标题：双河市下属小三不忠了，怎么办？

作为一个领导者，下属不忠是一件非常困扰的事情。但是，面对这种情况，我们应该如何采取行动呢？以下是一些可能有用的建议：

1. 了解问题的根源。 了解问题的根源是解决问题的第一步。我们需要了解为什么下属对我没有忠，是否是因为我的管理方式不当，还是因为他们个人的问题？一旦我们了解了问题的根源，我们就可以采取适当的措施来解决问题。

2. 与下属谈话。 如果我知道下属对我没有忠，我可以尝试与他们谈话，了解他们的想法和感受。在谈话中，我需要注意自己的语气和姿态，避免让他们感到受到侮辱或歧视。

3. 考虑调整我的管理方式。 如果下属对我没有忠是因为我的管理方式不当，那么我需要考虑调整我的管理方式。这可能包括改变我的沟通方式，提供更好的支持和反馈，或者重新评估我的绩效评估程序。

4. 寻求外部帮助。 如果我的管理方式无法解决问题，我可以考虑寻求外部帮助。这可能包括咨询专业顾问，寻求同事或上级领导的建议，或者与人力资源部门合作。

5. 处理感情问题。 如果下属对我没有忠是由于我的感情问题，那么我需要考虑处理这些问题。这可能包括寻求心理咨询，与伴侣分手，或者重新评估我的关系和工作平衡。

面对下属不忠的情况，我们需要保持冷静和理性，了解问题的根源，并采取适当的措施来解决问题。无论我们采取何种措施，我们都需要保持尊重和理解，以确保工作场所的积极和稳定。